报告疑虑

UF政策不当行为的强制性报告

佛罗里达大学承认其职责,有效地解决雇员的不当行为,并在确定的合适,以提供具有适当的程序相一致的测量纪律响应。此外,相对于认证管理员和/或认证的专业工作人员,处理不当的问题,包括法律和/或行为是不恰当的教学工作中列举的某些罪行的定罪,将被UF实验学校主任报告教育的佛罗里达部门。

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报告职业操守

十大网赌网站教师必须向用友实验室学院院长报告P.K.指控的不当行为央员工从而影响健康,安全,还是学生的福利。如果要报告是网赌网站用友实验室学院院长指控的不当行为,该十大网赌网站员工应报告指称的不当行为用友人力资源(392-1072)。未能报告这种指控的不当行为应受到相应的纪律处分,包括书面通报批评,停职停薪,终止和纪律/制裁教育家的证书。 (F.S. 1012.796(1)(d))。

佛罗里达州人力资源的大学应调查由P.K.不当行为的指控央员工从而影响健康,安全,还是学生的福利,并在需要F.S.用友实验室学院院长应报告指控的不当行为,以教育部门1012.796和1001.51(12)(b)中。

在用友实验室主任学校的自由裁量权,十大网赌网站教师被控犯有不端行为等任何应放在行政休假或重新分配到不需要有不当行为的调查结果出来之前,学生们直接接触的位置。

 

提出申诉与教育部门

如果指称的教学工作人员或管理员犯有侵犯行为的规定F.S. 1012.795,并通过教育国家教委的规则所定义,用友实验学校董事应当与教育部门的文件之日起三十(30)日内依法足够的投诉上哪投诉的主题来关注用友实验室学院院长。投诉是合法足够的,如果它包含最终的事实表明发生了违反作为提供F.S. 1012.795和教育状况板的规则来定义。用友实验室学院院长应包括有关该投诉的提交投诉的所有已知信息。该报告要求不限制或制约权力和教育部门的责任调查投诉,不管用友实验室主任学校是否按规定报投诉或文件不合时宜的投诉。

(F.S. 1012.796(1)(E))。

 

辞职或终止的报告

如果用友实验室主任学校由教学人员或谁拥有通过教育的佛罗里达部门颁发的证书会影响健康,安全管理员,或学生的福利和不当行为认股权证终止时,P.K.确定不当行为央教员可以辞职或终止,用友实验室学院院长必须报告

不端行为教育在由主管部门规定的格式的部门。部门应当维护不当行为的每一个报告在教学人员的认证文件的公共记录(F.S. 1012.796(1)(d))。

 

员工不当行为的披露要求的

大学可能不会进入任何P.K.保密协议央教师或管理员员工网赌网站P.K.终止或解聘央教师或学校管理人员,或与十大网赌网站教师或管理人员谁代替终止辞职,以全部或不当行为的一部分,影响健康,安全,还是学生的福利,不得提供教师和行政人员的就业引用或讨论员工与预期表现雇主另一种教育环境,但没有透露员工的不当行为。有目的或隐藏通过教学人员不当行为影响了健康,安全,还是学生的福利是无效的效果的协议或合同的任何部分违反公共政策,不得被强制执行(FS 1001.42(6 ))。

 

责任保护

任何人,官员,或参与以诚信授权或法律规定的任何行为的机构,或以诚信报告虐待儿童,遗弃或忽视的儿童和家庭服务的佛罗里达部门或任何执法机关的任何实例应从任何民事或刑事法律责任否则可能会因这种行动导致免疫。 (F.S. 39.203)

谁披露有关在未来雇主的或现任或前任员工的请求的前任或现任员工的前任或现任员工的未来雇主信息的雇主是从这样的披露或它的后果承担民事责任免疫,除非它被显示明确和令人信服的证据表明由前任或现任雇主披露的信息是明知虚假或侵犯下FS保护的前任或现任雇员的任何民事权利章760(F.S. 768.095)

 

发布要求

根据F.S. 1006.061(2),这一政策应在显眼的地方在学校网站和学校的互联网网站上公布,以便为政策和程序报告由P.K.指控的不当行为这影响了健康,安全,还是学生的福利央教师或学校管理人员;向谁报告由联系人;和惩处上十大网赌网站教师或学校管理人员谁不报告可疑的或实际的虐待儿童或指控的不当行为被其他十大网赌网站教师或学校管理人员有效地传达给所有。

F.S. 39.203,768.095,1001.42(6),1001.42(7)(b)中,1001.51(12)(b)中,1006.061(2)
F.S. 1012.796,1012.796(5),1012.796(d),1012.796(e)中
SS。 9,33,CH。 2008-108,l.o.f.